獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 菲利希亞飯店 - 西歸浦
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 31 間客房
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 濟州世界盃體育場就在附近
- 西歸浦博物館就在附近
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【王姿琳╱台北報導】
常言台灣「女力崛起」，但男女差距還差得遠！財政部統計，2015年底國內營利事業共有133.3萬家，女性負責人僅占36.1％，雖已創下史上新高，但兩性落差仍顯著，這與華人社會「傳子不傳女」心態有關。
若從資本額觀察，更可發現男女負責人比例差異懸殊，資本額在10萬元以下者，男女負責人性別差距僅18個百分點，但資本額逾新台幣優雅1,000萬元者，這類資本額規模愈大的營利事業，男性負責人占比越高，性別差距竟攀升至49個百分點。
根據財政部最新統計，截至2015年底，國內營利事業計有133.3萬家，其中女性掛名負責人比率36.1％，雖然是史上新高，但女性擔任公司負責人的占比，自2010年的35.6％以來，僅微增0.5個百分點，增幅緩慢。
對照男性擔任公司負責人比重63.9％，兩者相差近28個百分點，雖然差距緩步縮小，但仍差異懸殊；加上部分家族企業雖由妻子掛名負責人，實際經營權仍落在丈夫身上，男女負責人占比的實際差距可能更大，顯見兩性落差仍相當嚴重。
根據主要行業別觀察，僅有住宿餐飲業和其他服務業負責人為女性的比重在4成5以上，其他行業負責人男性比例均逾6成，尤以製造業、營造業及運輸倉儲業最為「陽剛」，男性負責人占比皆超過7成。
財政部統計處表示，上述現象與其產業規模較大、資本額較高或職場環境偏陽剛有關。反觀住宿餐飲業與其他服務業，由於進入門檻較低，加上適合女性親切細心的特質，故負責人的兩性差距明顯低於其他行業。
另外，各級距資本額的男性負責人占比均超越女性，且差距和資本規模成正比。官員解讀，這與華人社會家族企業「傳子不傳女」的心態有關，大部分接手家族事業的都是男性，資本也較雄厚。
反觀女性企業負責人多屬白手起家，因此財力有限，多從資本需求較小、門檻較低的服務業、餐飲業切入。
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亞洲冬季聯盟今天在洲際球場上演韓職聯隊與日職東軍準決賽，賽前台灣旅日好手陳冠宇也特地送熱咖啡給今年一起在羅德隊的韓國投手李大恩，他也期待兩人未來能在經典賽賽場上再次碰頭。
李大恩跟陳冠宇在日職都非常具有人氣，而兩人私底下也會互相聊天打氣，也會一起學韓文跟中文。
李大恩今年狀況不佳，大部分時間在二軍，出賽24場，拿下10勝8敗，防禦率3.86，季末也被羅德隊釋出。
另外陳冠宇也跟羅德隊成田翔、平澤大河等隊友一起吃飯，也聊在台灣所發生的趣事。
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